募集背景
人事体制の更なる強化を目的に、今後のダブルツリーbyヒルトン那覇首里城の人事をリードし、マネジメント層と共に組織を作っていく経験者を募集致します。
開業6年目を迎えるダブルツリーbyヒルトン那覇首里城は、組織の安定的成長および戦略的な人員配置を達成するために、労務分野を軸に経験豊富な人事経験者を必要としています。これまで培った人事の経験を活かして、新たなチャレンジをしたい皆さんからのご応募を歓迎致します。
チャレンジの数だけ可能性を秘めたダブルツリーbyヒルトン那覇首里城の未来を、一緒に作りませんか？
業務内容
人事マネージャーは、労務分野においてプレイングマネージャーとして活躍すると共に、HRオペレーション全体を監修し、チームをリードするポジションです。また、他部門のリーダーと連携し、将来を見据えた組織成長戦略を担うなど、戦略面でも重要な役割を担います。
• 労務全般のリードおよびチームメンバーの指導、育成
• 人材開発・教育のリード
- 他部門リーダーと連携した、組織強化およびマネージャーレベルの育成に向けた提案と実施
- ホテル内の人事異動や人員配置における提案と実施
• マネジメント層への各種レポーティング（例：人員管理、労働時間、リージョナルオフィスとの連携など）
• 人事（HR）関連の予算策定および管理
• HRオペレーションの全体監修（例：給与、採用、人材開発、労務）
• 関係官庁関連業務（助成金申請、労基署関連対応など）
• 社員食堂や社員ロッカーなど職場環境の維持・改善
上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。
応募資格（必須）
• 6年以上の人事経験（ジェネラリスト、スペシャリスト、人事ビジネスパートナーいずれの経験も可）
• 上記における、3年以上の労務業務経験
• 人事チームでのリーダー以上の経験（例：チームリーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、次長、課長
応募資格（歓迎）
• ビジネスレベルの英語力（会話：社内会議や面談対応ができるレベル／読み書き：英語メールや資料作成ができるレベル）
• B2C（一般顧客向け事業を行う）企業での勤務経験（例：ホテル、飲食、サービス業など）
• 300名くらいまでの企業（本社または事業所規模）での人事経験
• 労働組合対応の経験
求める人物像
• ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感
• ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感）
• 俯瞰的に状況分析ができ、法令のみならず組織のニーズに応じて、論理性と現場に配慮した解決策を提案できる方
• 若い組織の今後の成長基盤作りに貢献したい方
• 人と組織の成長に尽力することに、喜びを見いだせる方
• 困難な状況でも、自身で解決策を見出し率先して行動する方
• 多国籍のメンバーとスムーズに協業できる方
本ポジション・職場の魅力
ダブルツリーbyヒルトン那覇首里城は、歴史ある那覇エリアを代表するホテルの１つとして、地元の皆様に親しまれています。
多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。
例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食堂（1日1食が無料）
また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環境があります。
地元が好きで長く働きたい方、将来を見据えてキャリアアップができる環境を探している方…国籍・年齢・性別などを問わず様々な方が働ける環境を整え、皆さんをお迎えするのを心待ちにしています！
選考プロセス
1 次面接→2次面接→Webテスト→3次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。